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누나가 작은 병원을 운영하고 있는데 최근에 출산으로 인해서 전문의 선생님 한 분을 구해놓고 지금 반쯤 휴직 상태입니다. 병원 규모가 작다보니 전문의 선생님 한분 월급 드리고 나면 누나가 가져오는건 거의 없는 수준이에요. 그런데 이 전문의 선생님이 6개월 되자마자 본인이 임신한지 8개월 되었다고 출산 휴가를 사용하려고 하는데 대체 인력을 구해달라고 연락이 왔습니다.
누나는 좋은 마음에 휴가 드릴 방법을 알아보고 있는데 알아보니 2개월 치 월급을 제공해야 하고 거기에 새롭게 구하는 인력을 또 인건비를 드리게 되면 한 달에 마이너스 1000만원이 넘게 발생하는 상황이네요. 그 이후로 누나와 의사 선생님이 통화하는 것마다 녹음을 하고 있는거 보니 아무래도 해고를 하거나 휴가를 드리지 않으면 법적 갈등이 있을 것 같습니다. 거기다가 차후에 육아휴직을 하게 되면 비용 부담이나 고용에 대한 부담이 생긴다고 알고 있습니다. 오인 미만 사업장 운영하시는 사장님들 이럴 경우 어떻게 대처하셨는지? 누나가 이전에 간호사 선생님은 한 분 출산 휴가랑 육아휴직 드린 적이 있다고 하는데 의사는 월급이 너무 많다 보니 문제네요. 출산휴가나 육아휴직 대체 근무자를 구하는 것도 많이 어렵다고 하고요... 임신 사실을 숨기고 계약한 것 같은데 뭔가 좀 뒤집어쓰는 느낌이라 답답하네요. | 
출산휴가와 육아휴직 테러 콤보를 당했네요49
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[* 작성자 *]
연차 퇴직금 누적 됩니다 대체인원 채용후 복직시의 문제도 있겠네요
6개월 단위의 대체직원을 모시는게 어렵대요
그래서 인건비를 더 높여야 구해지고요..
그리고 위에 쓰신것 처럼
퇴직금은 차곡차곡 쌓이고 있죠..
전형적인 사무장병원같네요 의사가 경영안하고
누나가 원장인데 직접 경영해요
그냥 대충봐도 사업주가 불이익인거 아닌가요??
퇴직금 연차는 공짜니?
누가 6개월 대체직으로 들어오냐 아무리 봉급의라도ᆢ사업주가 힘들어지는거지
이런거에 추천이3이네 ㅋㅋ
퇴직금에 연차수당에 급여의일정금액은 사업주가부담해야하고 모르면 걍 아닥
면점보고 사람뽑고 교육하고... 다 비용이지.
우리회사 휴가 40일인데.. 출산 맞춰서 가면 3년걸쳐서 휴가만 120일..
임신중 단축근무까지 하면, 회사가 손해인건 확실함