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| 코오롱인더스트리 제조부문 김형지 수석이 신년사를 발표하는 모습. 코오롱그룹 제공 |
'YNOT'은 고객, 주주, 임직원 모두를 만족시키며 변화와 혁신을 이루자는 뜻을 담았다.
예측하기 힘든 경영 환경 속에서 두려워만 할 것이 아니라 오히려 '왜? 못할 게 뭐 있어?'라는 자신감을 갖자는 취지다.
또 'YNOT'은 임직원 모두 새로운 기회를 잡자는 'Yes! New Opportunities Together'라는 뜻도 있다.
코오롱그룹은 신년사에서 "그동안 위기를 극복하고 지속 성장할 수 있었던 원동력이 바로 고객, 주주 그리고 임직원이었다"며 "이 세 가지 기본에 충실하고 변화와 혁신을 통해 어려운 경영환경을 극복하자"고 강조했다.
코오롱공감은 2013년부터 코오롱그룹이 매년 강조하는 경영메시지를 키워드로 만들고 이를 형상화해 배지와 팔찌 형태로 임직원들이 공유하는 소통 문화다.
또 2022년부터 임직원이 직접 신년사 작성에 참여하고 발표해온 전통이 이어져 올해도 코오롱인더스트리 제조부문 김형지 수석이 신년사를 발표했다.
김 수석은 타이어코드 사업에서 원가 절감과 생산성 향상을 달성한 업적을 인정받아 그룹 내 탁월한 공적과 전문성을 갖춘 임직원에게 주는 '원&온리상'을 받았다.
김경호 기자 stillcut@segye.com
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